Mam termin porodu na sierpień, a umowę o pracę tylko d końca lipca i słyszałam, że firma będzie działać do końca lipca (później większość pracowników zatrudnią w nowej agencji, którą właśnie mój szef otwiera. Czy będzie mi przysługiwać urlop macierzyński czy zasiłek macierzyński? I na czym polega różnica między tymi świadczeniami?

Umowa zawarta na czas określony, której termin zakończyłby się po upływie 3. miesiąca ciąży, przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu. Jeśli jednak Pani zakład pracy zostanie zlikwidowany i wykreślony z rejestru, to będzie Pani do dnia porodu otrzymywać zasiłek chorobowy, a następnie zasiłek macierzyński ZUS w wysokości 100 proc. Podstawy wymiaru, czyli – zasadniczo- w wysokości pobieranej wcześniej pensji. Nie będzie to urlop macierzyński, bo nie będzie Pani pozostawała w zatrudnieniu (może się Pani zarejestrować w urzędzie pracy), ale przez odpowiadający mu okres (18 tygodni przy pierwszym, 20 tygodni przy drugim i 28 w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka) będzie Pani otrzymywać zasiłek macierzyński. Od strony finansowej wyjdzie więc na jedno, ale okres pobierania zasiłku, w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, nie jest wliczany do stażu pracy.


Zmiana umowy z pełnego na pół etatu

Czy pracodawca ma prawo zmienić umowę o pracę ( z całego etatu na pół etatu) powracającej z urlopu macierzyńskiego? Dowiedziałam się od mojej szefowej, ze prawo pracy chroni tylko osoby powracające z urlopu wychowawczego, natomiast po macierzyńskim ona może zmienić dotychczasową umowę. Czy ma rację?

Niestety Pani szefowa ma rację. W opisanej sytuacji pracodawca ma prawo, ze względu na swoje potrzeby, zmienić pisemnym wypowiedzeniem dotychczasowe warunki zatrudnienia, podając konkretną przyczynę podjęcia takiej decyzji. Jeśli nie chce Pani ich przyjąć i do połowy okresu wypowiedzenia poinformuje o tym pisemnie pracodawcę, umowa o pracę rozwiąże się wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Oczywiście również od takiego wypowiedzenia, jeśli Pani zdaniem podana w nim przyczyna nie jest prawdziwa, może się Pani odwołać do sądu pracy.


Zasiłek dla bezrobotnych

Miałam umowę na czas określony przedłużoną do dnia porodu. W ciągu ostatniego roku przepracowałam 8 miesięcy. Czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Jak się go załatwia i jakie dokumenty będą mi potrzebne?

Powinna się Pani zarejestrować w powiatowym urzędzie pracy. Prawo do zasiłku zacznie Pani przysługiwać za każdy dzień pozostawania bez pracy, po upływie siedmiu dni od daty zarejestrowania się, ale tylko wtedy, jeśli urząd nie będzie mógł Pani zaoferować pracy odpowiadającej Pani kwalifikacjom, nie zaproponuje też w zamian żadnego szkolenia, stażu ani prac interwencyjnych. Musi też Pani spełniać drugi warunek: przez 18 miesięcy poprzedzające zarejestrowanie mieć przepracowanych łącznie, co najmniej 365 dni (niekoniecznie w jednym zakładzie, a pomiędzy poszczególnymi okresami zatrudnienia mogą być przerwy).


Ciąża na wychowawczym

Jestem na urlopie wychowawczym i zamierzam starać się o drugie dziecko. Czy gdybym teraz zaszła w ciąże, to przysługiwałby mi nadal urlop wychowawczy na pierwsze dziecko, czy może dostanę zwolnienie od ginekologa i będę dostawała zasiłek w wysokości 100 proc. Wynagrodzenia? A co będzie mi się należało po porodzie?

O ile do dnia porodu nie przerwie Pani urlopu wychowawczego na starsze dziecko, to po porodzie otrzyma Pani zasiłek macierzyński „skrócony” przez ZUS o dwa tygodnie, czyli za 18 tygodni. ZUS bowiem uważa, że te 2 tygodnie wykorzystuje Pani już przed urodzeniem dziecka.
Będąc w ciąży na urlopie wychowawczym, nie może Pani otrzymywać zasiłki chorobowego. Może Pani jednak przerwać urlop i wrócić do pracy. A wtedy, gdyby ciąża była zagrożona i wymagałaby Pani zwolnienia lekarskiego, to już od pierwszego dnia pracy może Pani otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. wynagrodzenia.

 

 

 

 

Pracodawca, który zachowuje się w ten sposób, ewidentnie łamie prawo - tego rodzaju dociekania są niedozwoloną ingerencją w prywatne życie pracownika. A że spotykają go ze względu na płeć, mamy tu doczynienia z klasycznym przykładem dyskryminacji. Wydaje się, że np. opisaną sprawę z dokumentem można by wygrać przed każdym sądem. Proponowałabym jednak skontaktować się najpierw którąś z organizacji kobiecych, takich jak: Centrum Promocji Kobiet http://www.promocjakobiet.pl, Fundacja Kobiet eFka http://www.efka.org.pl, Stowarzyszenie Kobiet Aktywnych i Twórczych http://www.skat.org.pl. Zwykle organizacje takie mają współpracującego z nimi prawnika, który nie tylko udziela bezpłatnych porad (również w zakresie ewentualnego dochodzenia swych praw na drodze sądowej), ale także może doradzić, jak aktywnie szukać pracy, czego unikać, jak walczyć z dyskryminacją kobiet na rynku pracy.